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Coaching 진단
비즈니스코칭에서 고객(경영자/HR)은 코치이의 리더십 개발과 변화 요구에 대해 결정적인 행동(Critical Behavior)은 무엇이고 원하는 결과(Effective Result)에 어떤 코칭이 어떤 Impact이 있었는지 대해 확인하고 싶어하는 것은 당연한 권리입니다.
진단 전체 로드맵
1
기업진단
기업을 사전진단, 분석함으로써 이를 기반한 임원 Reflection임원 관심과 필요에 맞는 코칭 목표 수립하기 위함입니다.
2
리더십 진단
리더십 스타일을 진단을 통해
기업 조직 및 개인 맞춤형
코칭 서비스 제공
3
다면 인터뷰 및 목표 합의
코칭 주제는 기업의 요구사항과 임원별 이슈와 다면평가 결과를 토대진행됩니다.이를통해 비즈니스적인 이슈와 리더십 이슈 등 3가지 목표를 토대로 맞춤형 코칭을 진행합니다.
합의서 예시(사례)
DNA 경영 진단툴
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평가가 아닌 더 나은 방향으로 성장하기 위한 활용 도구
MTQ(멘탈력 진단)
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특정 상황에서 왜 그렇게 행동하는지를 설명합니다.
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심리측정도구: 특정상황에서 어떻게 행동하는지 측정
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MTQ: 특정상황에서 어떻게 생각하는지 측정
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대부분의 심리측정도구는 성격은 변하지 않는 특성이라고 설명하는데, 이는 다른 환경에서 우리가 다르게 행동하는 이유를 설명하지 못합니다.
RGPI
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리더인 리더십 연구소와 PbCG연구소가 공동 개발한 ‘성장 잠재력 진단’ 도구로 개인의 가치관, 방어성향, 정서 상태를 종합적으로 진단 합니다.
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리더로서 자신이 추구하는 가치관과 리더십 스타일을 파악할 수 있습니다.
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성장에 방해가 되는 자신의 원인를 파악하고 이를 관리할 수 있는 방법을 제공합니다.
ILC
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통합적임원리더십 역량중심(전략,사람,성과,가치관등)
AMA모델기반. HMS진단항목과 유사하며 사후진단가능. 임원승진시에도 활용
Heart(신 뢰인재육성,고객중심,열정)Hands(실행,문제해결,전문성,품질개선), Head(전략,조직,의사결정,혁신마인드),Sprit(변화추구,상생,주인의식,윤리경영) 등 16개 항목
RPI
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디레일먼트파악을 위한 위험잠재력 진단. 개인의 잠재력위험을 진단하여 피드백하고 효과적으로 예방관리 할수 있도록해주는 도구. 임원 및 핵심인제 선발시 활용
MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)-세계적으로 활용되는 다면적 인성검사
코칭으로 해결 못하는 영역이 있음(심리치료영역)
우울,불안,분노등의 실미검사,전신적외상, 적대감,중독등의 위험요인, 공격성,전신중,통제역,부정정서등
MMPI
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MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 현재 가장 널리 쓰이는 심리검사 중 하나로 스타크 해서웨이(Starke Hathaway) 박사와 제이 챔리 매킨리(J.Chamley McKinley) 박사가 군사들의 PTSD를 빠르게 측정하기 위해 개발한 자기보고형 심리검사 입니다.
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정신과 병원이나 상담센터 등에서 심리검사를 실시할 때 빠지지 않고 실시하는 검사 입니다.
조직문화 진단
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조직 내 커뮤니케이션 흐름 및 효율성 평가
팀워크와 협업에 대한 태도와 실천 수준 조사
조직의 혁신적 사고와 문제 해결 능력 분석
리더십 스타일과 구성원들의 동기 부여 방식 검토
조직 구성원의 만족도와 조직 몰입도 측정
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